働き方改革で導入されたものはホントに
改革に繋がったのか？
従業員の働き方を変えることにより
モチベーションを上げ、生産性に
繋げるのが目的だったはずだけど…
結局残業規制が入り、仕事が詰まりまくり
精神的にやられているのが現状では？？
私も色んな企業で働いてきましたが
ま～～～～無駄だなと思うこと
多々ありました(笑)
大手の会社ほど「ルール」に縛られてます。
ベンチャー企業は、
「こうしてみたらどうですか？」
と提案すると、
「いいね！やってみよう！」
と言ってくれました。
しかも社長直々に(笑)
やってみてダメなら改善すればいい
というスタンスなんですよね。
そのベンチャー企業で働いていた頃は
「経理」というポジションで派遣されましたが
総務も人事もWEBディレクターのサポートも
やってました(笑)
【ベンチャーの特徴】
・前向き
・社長と距離が近い
・無駄を省く提案は喜ばれる
・個々の能力を認めてくれる
・選考基準は学歴よりも即戦力とやる気
会社が大きくなればなるほど、
何か提案しても「上が(上司が/会社が)…」
となる。
会社のために提案しても、結局
「聞く気」がないんです。
しかも学歴重視で採用するもんだから
使えない人間も入ってくる。
その使えない人間のために既存の社員が
自分の作業時間を削り、フォローに回る。
結果、生産性が落ちる。
悪循環すぎませんか？
就活する方も「大手だから」って理由で
入ってくる。
最終的に自分がワクワクできない仕事で
「働き方改革」をされたところで
モチベーションなんて上がらない(笑)
就活中の方に聞きたいです。
「あなたが受けようとしているその企業に、
あなたの”やりたい仕事”はありますか？」
”やりたい仕事”はそれだけで
モチベーションが上がります。
ちょっとぐらいの苦労なら乗り越えられる
と思います。
でも「大してやりたくもない仕事」は
「ちょっとの嫌なこと」だけで
辞めたくなります。
それって自分を選んでくれた企業に対しても、
選考で落ちてしまった人に対しても失礼じゃ
ないですか？
どうしてもその企業で働きたい人も居ます。
もし、「この企業で働きたい！」という
気持ちがないのであれば、就活をやめて
派遣で働くことをお勧めします。
ちなみに私は9年契約社員をしていた
会社を辞め、派遣を選びました。
理由は
・自己の成長につながらない
・昇給を望めない
この２点です。
単発２日のアルバイトから始まり
契約社員として９年。
昇給額は９年で月/２万円(笑)
夏と冬に支給される一時金も含め、
時給換算したら、派遣の方が割が
良いということに気づきました。
今ではその頃より月収的に
５万円はUPしました。
17時ぴったりに退社できるし
休みもけっこう自由に取れます(^^)
派遣のメリットは有期雇用なので
「この会社自分に合わないな」と思ったら、
契約を更新せず他の企業に行けるということ。
直接雇用で「退職」となると色々手続きが
面倒ですよね(^^;)
派遣の場合、あくまでも雇用してくれてるのは
「派遣会社」なので、その辺は楽ちんです☆
私がお世話になっている派遣会社は
福利厚生もしっかりしていて、
必要な書類も素早く送付してくれますし
スポーツジムも安価で利用できます(^^)
派遣の場合、
単発…1日単位
短期…1か月～3か月
長期…3か月以上
といった感じでお仕事を選べます☆
もし今のお仕事に不満があったり、
現在求職中で派遣に興味をお持ちの方が
いれば相談に乗ります♪
派遣会社の方でもちょこちょこ
「お友達紹介キャンペーン」等をやっていて、
双方に謝礼が贈られるので、そのタイミングで
ご紹介も可能ですので、ぜひご利用くださいね(^^)
最後に…
会社が「働き方改革」で変わるのを待つより
自分自身で働き方を改革しちゃった方が早い！(笑)
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